杨静同志工作岗位是业务科长、第一团队长，她以高度的责任担当和专业素养，在案件办理、团队管理及业务规范中表现突出。2024年度她个人承办案件93件，成功化解重大争议案件，以专业能力平衡仲裁庭分歧，助力仲裁庭作出公正裁决。身为团队长，她充分发挥引领作用，从优化流程、严格把控时间节点、解决积案难题等多方面入手，全方位推动团队工作提质增效。在科室管理工作方面，她牵头主导仲裁规则修改工作，对文本内容进行反复打磨优化，精心梳理工作流程，发布配套文本和工作指引，积极组织办案秘书开展业务学习，确保仲裁工作规范化开展。

袁健同志工作岗位是业务分管负责人、立案负责人和第二团队长，他在做好其他本职工作的同时，肩负起团队长的职责，不仅在重大程序推进方面对团队成员予以指导，也能在实体处理方面给予建议，并能勇挑重担协助仲裁员做好商品房销售、酒水营销及教育培训等系列案的论证工作，以及重大疑难案件的攻坚，提高了仲裁效率及公信力，切实维护当事人的合法权益。2024年他率领的第二团队各项办案指标均居前列，对于处理的结果当事人满意度较高，均能息讼服裁。

王昱懿同志工作岗位是第二团队组长，她在团队内展现了较强的组织协调才能，充分发挥了共产党员先锋模范作用。2025年收结案比110%，调撤率达73.58%，秉持着公正高效为当事人解决纠纷的理念，真诚与当事人交流。她还负责与办案系统工程师、卷宗扫描人员进行业务对接，善于在过程中发现共性问题，并梳理汇总后分享给其他办案秘书，展现了勇于担当、团结协作的工作风貌。

杨倩同志工作岗位是第一团队组长，2024年度承办案件收结案比100%，调撤率50%。面对案件量陡增、案情复杂度攀升的现状，经常加班加点梳理案情，积极与当事人沟通协调，秉持公正高效、案结事了的工作理念，辅助仲裁员更好地处理仲裁案件。在团队工作中，积极发挥组长职能，主动承办本团队分配的较为复杂案件，积极跟进组内案件程序性事项，推动组内案件高效、有序开展。

马雨欣同志工作岗位是第二团队组长，始终贯彻严谨细致的工作态度，确保在手案件程序高效推进，积极协助仲裁庭组织庭审，庭后主动保持与各方当事人沟通，耐心解答疑问，有效化解矛盾。在2024年度，收结案比高达130%，调撤率55.74%。自分团队办案后，她担任组长，不仅以身作则，高质量完成自身工作，还充分发挥组织协调能力，合理分配组内工作，确保团队工作任务高效推进。

朱敏同志工作岗位是第二团队办案秘书，作为一名仲裁新兵，自2023年5月进入南通仲裁委员会秘书处担任办案秘书以来，一直以饱满的热情、严谨的态度对待工作，具有强烈的责任意识、服务意识。2024年度收结案比为105%，调撤率为66%。面当事人，她能换位思考，想当事人之所想，急当事人之所急；面对工作，她能恪尽职守，谨言慎行，做到办案前有准备、办案中勤思考、办案后见成效，在工作中虚心向同事们学习先进的工作方法和工作经验，努力提高工作能力，提升办案质量。

陈辰同志工作岗位是第三团队办案秘书，她加入团队工作不到两年，但凭借较强的沟通能力和调解技巧，已在工作中取得了一定成效，2024年调撤率为78%。她擅长与当事人建立良好的沟通桥梁，能够准确把握各方诉求，这使得调解工作得以顺利进行，有效提升了案件处理效率。此外，2024年还受单位指派参加江苏省司法厅组织的涉外法律专题讲座，不仅拓宽了国际视野，也增强了其在跨文化沟通中的应对能力。这些经验让其在短时间内迅速成长，并为团队贡献了独特的价值。

黄秋工作岗位是第三团队办案秘书，她始终秉持“公正高效、调解优先、服务为民”的办案理念，立足岗位职责，以提升仲裁质效为核心，圆满完成了各项工作任务。在案件处理中，她通过优化流程管理、强化庭前沟通，始终以法律为基准，注重调解与裁决相结合，2024年调撤率为56%，她努力推动纠纷和谐化解，减少当事人诉累，实现法律效果与社会效果的双统一。