标题：员工泄密公司如何处理？
由于公司业务性质，给员工配备专门手机用于联系客户，禁止对外以及向自己私人手机传输各种客户信息。一员工在使用公司手机时，给自己私人号发信息，并且突然离职没有任何交接，在离职后将公司手机内聊天记录全部删除，我们合理怀疑对方泄露公司机密并删除证据。我们出于让对方到公司当面解释的想法，与他联系希望解释清楚后发放工资，对方不予回应后，我们未及时发放工资遭对方仲裁。这种情况我们是否有相应条例保障我公司的利益呢？

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-7-6 10:03:29
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：关于员工泄露公司客户信息并劳动仲裁
员工未提前通知离职，离职后公司发现其泄露公司客户信息（入职前签过保密协议），想让其来公司面谈交接，当事人拒绝，公司就暂压当月工资并扣掉保密工资下月发放，当事人对公司劳动仲裁并否认泄露客户资料，称是其小号，这种情况对我们有什么影响吗？我们提供证据胜诉的机会大吗？

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-7-6 10:03:21
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：离职招不到人交接不准走
在试用期合同中没有明确说明离职时要再招一个人交接才可以走，但是我要离职了我也按照合同提前一周申请过了她跟我说要再招一个人来接替我才可以走

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-6-29 08:45:28
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：怀孕期间遭辞退
本人于2月份开学后某一天工作期间怀孕出血，后去医院要卧床休息，也和学校请了假。但是现在说我旷工要辞退我

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-6-26 08:53:47
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：中国人寿南通市收展部，负责人个人情绪问题开除员工，次月发薪日
本人于2023年5月31日，因身体不适，跟领导请了半天假，但是该部门负责人得知此事后，不让我继续上班，说开除我，今天是2023年6月25日，是该公司的发薪日，到手工资只有六百多，说这是我五月份的工资，我建议人事相关领导，没有给我任何答复

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-6-26 08:53:30
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：矿工离职公司不发工资
我在四月份矿工离职，当时公司顺矿工离职的人需要隔一个月发工资，但到了六月份发工资的时候又以矿工离职流程没有签字为由发工资。

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-6-19 10:50:27
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：南通万科离职后工资未给全，人事也不给答复
本人于3月7日离职，我们考勤计算方法是上个月21到下个月20号为一个周期。但是离职时候人力和我们所说是月初开始算工资，实际本上离职期间上班17天，但是离职后只给我们发7天工资。

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-6-19 10:50:19
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。

标题：生病好了被单位辞退
你好，我是江苏南通远胜电子公司的员工，三月份去江西出差回来身体不舒服去南通大学附属医院检查肾炎，住院治疗出院医生需要休息一个月才叫上班，医院出具4月15号到5月15号休息的病假条，休息一个月满后去公司上班第一天就被公司辞退，也没有提前告诉我。这个怎么办。

南通仲裁委员会回复：
答复时间：2023-6-7 08:44:23
您好!本会不受理劳动争议纠纷，您的问题详询劳动仲裁相关部门解决。